El abogado Pedro Burgos dijo que existe la discriminación laboral y se refiere al trato diferente que recibe un trabajador o una trabajadora, por distintas razones.
Puede ser por motivos de religión, sexo, edad, o por condiciones o características en particular que tenga un trabajador; incluso condiciones socioeconómicas.
“Esto ha tenido muy buena recepción en el ámbito judicial donde se han obtenido muchísimos fallos. Uno de los principales fuer por razones de sexo, como el caso del fallo Cisneros, o el caso Borda en Buenos Aires, muy similar. Dos mujeres que querían ser chofer. Y tuvo dos consecuencias muy importantes: que se amplió la protección a la situación previa al ingreso, y los indicios que no son una prueba directa o algunos hechos que hagan presumir, ‘como es mujer no sirve para manejar’ o ‘porque tiene determinada edad no está en condiciones de cumplir una función’”. Burgos destacó que esa inversión de la carga de la prueba fue recepcionada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación y se amplía y aplica a todos los casos de discriminación”.
El letrado indicó que “hay muchos casos de discriminación, por discapacidad, porque el trabajador queda con una discapacidad y cuando se incorpora a su trabajo es despedido”.
“También se han dado casos de que dos personas del mismo sexo del mismo trabajo, conforman una pareja, y se utilizan argumentos para el despido, que son discriminatorios”, agregó.
