Pedro Burgos: “Para el teletrabajo el empleador debe asegurar las condiciones de higiene y seguridad”

El abogado laboralista Pedro Burgos estuvo en De Buena Fuente, donde analizó la modalidad de teletrabajo y remarcó las condiciones que deben garantizarse para proteger los derechos de los empleados que trabajan de manera remota.

Burgos explicó que, bajo esta modalidad, el empleador debe asegurar el cumplimiento de las condiciones mínimas laborales, incluyendo medidas de higiene y seguridad, como así también el respeto por la jornada laboral establecida.

En ese sentido, indicó que el empleador debe proporcionar una silla ergonómica que permita al trabajador desempeñar sus tareas reduciendo el riesgo de enfermedades profesionales. Además, el espacio de trabajo debe estar adecuadamente acondicionado, contar con un matafuego y el empleador debe asumir los costos del servicio eléctrico. “El empleador debe controlar porque es parte del ámbito de trabajo”, señaló.

El abogado también destacó algunos derechos claves en el marco del teletrabajo. En primer lugar, el “Derecho a la Desconexión”, que implica el respeto del horario laboral, sin sanciones ni represalias por no responder fuera de ese tiempo. En segundo lugar, el “Derecho al Cuidado”, que permite al trabajador interrumpir su jornada si tiene a cargo a familiares que requieren asistencia.

Por último, el “Derecho a la Reversión”, mediante el cual el empleado puede optar por regresar a la modalidad presencial si no se adapta al trabajo remoto, siempre que haya aceptado previamente el cambio de modalidad.