El Dr. Humberto Pedro Burgos (h), abogado especialista en derecho laboral, afirmó en su columna en De Buena Fuente, que la violencia laboral es uno los flagelos más importantes en el mundo del trabajo. “Se refiere a cualquier acción que involucre a un trabajador, un empleador, de empleados hacia un superior, que implique generar un daño físico o psicológico”, aseveró el letrado.
Igualmente remarcó que “se puede generar el daño y otras veces no, pero en ambos casos igualmente va a ser violencia laboral; tanto una acción concreta, como la omisión de tareas”.
Burgos ejemplificó que el empleador puede gritar, ejercer violencia física, hacer manifestaciones verbales, o no hacer nada de eso; es decir, no asignarle tareas al trabajador. Esto también implica una forma de violencia laboral, llamada vaciamiento de tareas.
El también ex presidente del Colegio de Abogados y Procuradores de Salta indicó que esta violencia se puede manifestar en todos los ámbitos laborales, incluida la Administración Pública. La adhesión de la Argentina al Convenio 190 de la OIT, la una ley nacional que lo valida, y en Salta una ley provincial contra la violencia laboral al empleado público sancionada hace un lustro, forman parte del andamiaje legal que protege a los trabajadores estatales. También a nivel municipal, destacó Burgos, existe una ordenanza que sanciona a los empleadores que ejerzan este tipo de violencia.
