Denuncias por coimas: 60 empleados fueron sancionados durante la gestión de Durand
La Municipalidad de Salta informó que la gestión Durand abrió este año entre 10 y 12 sumarios administrativos originados en denuncias anónimas por presuntas coimas, mientras que cerca de 60 empleados fueron alcanzados por cesantías y exoneraciones desde el inicio de la administración municipal. El dato fue expuesto por el procurador general municipal, Matías Risso, explicó cómo opera el canal habilitado en la web oficial para reportar posibles pedidos indebidos o hechos de corrupción.
El portal por coimas y los expedientes abiertos
Risso indicó que las presentaciones ingresadas por esa vía permitieron poner en marcha investigaciones internas. Sin embargo, aclaró que no todas quedaron bajo análisis municipal, ya que algunas fueron enviadas a otros organismos cuando los hechos señalados no correspondían a competencias de la comuna.
Según explicó, el trámite puede derivar en sanciones administrativas si la acusación logra ser acreditada dentro del expediente. Entre las medidas mencionó cesantías y exoneraciones, además de posibles denuncias penales cuando el caso investigado tenga elementos que así lo requieran.
La consulta pública tomó fuerza a partir de la desvinculación de tres inspectores ambientales, señalados por supuestos aprietes para cobrar coimas a un local gastronómico de la ciudad. Sobre ese expediente, el procurador estimó que el sumario podría cerrarse en un plazo de entre 20 y 30 días.
Los 60 empleados alcanzados por cesantías y exoneraciones
En la misma entrevista, Risso sostuvo que desde el comienzo de la actual administración municipal encabezada por el intendente Emiliano Durand se concretaron alrededor de 60 cesantías y exoneraciones de empleados por irregularidades detectadas en procesos disciplinarios.
El funcionario reconoció que la cantidad puede llamar la atención, aunque la ubicó dentro del total de la planta municipal. También diferenció a los trabajadores que cumplen sus tareas de quienes quedan bajo investigación por presuntos incumplimientos o conductas irregulares.
“Los buenos son más que los malos, pero los malos hacen más ruido. Da mucha bronca que un pequeño grupo haga quedar mal al resto de los empleados municipales que trabajan, cumplen horarios y le ponen el hombro a la ciudad“, afirmó.
La gestión municipal y los cambios en los sumarios
Otro punto detallado por Risso fue la modificación de los criterios administrativos para tramitar sumarios. De acuerdo con su explicación, antes esos procedimientos podían extenderse durante años, por lo que se introdujeron cambios para acortar los plazos y evitar demoras prolongadas.
Con el sistema vigente, una vez dictada la primera resolución administrativa, la sanción empieza a aplicarse de inmediato. Aun así, el empleado alcanzado por la medida conserva la posibilidad de presentar los recursos administrativos correspondientes dentro del expediente.
El procurador también remarcó que el control interno no depende solamente de los órganos disciplinarios. Según dijo, cada secretario debe supervisar el funcionamiento de su área y promover sumarios administrativos cuando detecte situaciones que necesiten investigación.
Además, señaló que puede existir incumplimiento de deberes si un funcionario toma conocimiento de un posible delito y no lo denuncia ante la Justicia o no informa lo ocurrido a sus superiores. Esa responsabilidad, indicó, también alcanza a quienes omiten actuar frente a hechos que podrían constituir irregularidades.
Risso vinculó las medidas con la protección del patrimonio municipal, el funcionamiento interno de la institución y la situación de los empleados que cumplen sus tareas, en el marco de los expedientes disciplinarios abiertos por la Municipalidad de Salta.