SALTA Por: Gabriel Umbert23 de agosto de 2024

Violencia laboral: en UTGRA se está brindando una capacitación para aprender a identificar maltratos y acosos laborales.

Desde ayer que se está realizando esta actividad que tiene como finalidad principal crear conciencia entre los trabajadores para evitar situaciones de acoso de todo tipo. Desde el maltrato por parte de los empleadores, hasta incluso el maltrato externo, dentro del mismo empleo.

Ana Tonda junto a Pilar Gonzáles, ambas disertantes

En Utgra se está llevando a cabo una jornada tendiente a capacitar a empleadores y personas en general sobre la violencia laboral, una propuesta impulsada fuertemente por el Observatorio de Violencia contra la Mujer y la Secretaría de Trabajo. Ana Tonda, abogada disertante, manifestó: “vimos una necesidad urgente en lo que es el acoso en el trabajo y queremos poder capacitar a los trabajadores, trabajadoras y empresarios, para poder evitar situaciones de violencia en el trabajo”. Además, la doctora Tonda, también manifestó que es crucial la identificación de estos abusos y también la diferenciación de los mismos. “Queremos capacitar, para poder identificar y diferenciar el caso de violencia y que los trabajadores puedan abordar ese problema”

A la hora de ser consultada sobre cuáles son los rubros que mayores conflictos han presentado en cuanto a esta problemática, la doctora Tonda, manifestó: “sobre todo el ámbito de la hotelería y la gastronomía, existen muchísimos casos de violencia y acoso”. Asimismo, aclaro que  “no estamos hablando solamente entre colegas y superiores, sino también de clientes; los mismos clientes y los hoteles, ejercen cierto acoso y violencia”. Además, a la hora de ejemplificar, la doctora puso el foco en los bares. “Por ejemplo, en los bares, hay una moza que está atendiendo una mesa de varones y la acosan con comentarios y miradas. Queremos que los superiores de estos trabajadores puedan tomar medidas inmediatas”.

Se sabe que, a la hora de los conflictos laborales, podría llegar a existir la posibilidad de que el empleador sea quien tenga tratos hostiles y violentos para con los empleados. Sobre esto, la doctora Tonda manifestó: “nosotros estamos capacitando a los trabajadores y trabajadoras para que se identifiquen, y queremos que no se queden callados y sepan a dónde acudir para tratar esta situación sin represalias”.

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