Esta normativa establece la creación de un cupo reservado para personas travesti-trans que garanticen su efectiva inclusión laboral en todas las modalidades de contratación regular vigentes en el ámbito de los tres poderes del Estado, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado.
Sin dudas, esta herramienta legal implica un importante paso hacia el pleno goce, ejercicio de derechos y, en definitiva, un avance en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y democrática.
Sin embargo, la referente de MTA, subrayó que “es mucho mas complejo el trabajo en Salta”, haciendo referencia, donde “la provincia y la Cámara de Diputados no adhirió a la Ley de Promoción de Empleo para personas trans”.
“Fueron distintas las iniciativas de las organizaciones de llevar adelante proyectos a la cámara para que puedan tratar la Ley, pero no tuvo un buen resultado hasta el día de hoy, la provincia no adhiere a la ley, por lo tanto, no hay un marco normativo que permita que tanto el sector público como el sector privado lleve adelante una política afirmativa de inclusión” aseveró Ceballos.
